El presidente municipal, Héctor Ortiz Orpinel, consideró que la recomendación emitida por la Comisión Estatal de los Derechos Humanos (CEDH) por el caso de una extrabajadora del Ayuntamiento corresponde a un asunto “absolutamente laboral” y puso en duda que haya existido discriminación, al señalar que la mujer mantiene activo su servicio médico.

El alcalde informó que la administración analiza la recomendación emitida, pero adelantó que, desde su punto de vista, no existe una situación que deba atenderse. Por ello, no confirmó si el Municipio aceptará la recomendación 038/2026 ni qué acciones emprenderá para cumplirla.

“¿Cómo puede haber discriminación si la persona tiene servicio médico activo? Yo creo que no es factible lo que se está generando”, cuestionó.

Añadió que el Ayuntamiento suele aceptar recomendaciones de la Comisión porque sirven para mejorar, aunque sostuvo que en este caso no considera que haya una cuestión que perseguir.

“Nosotros tenemos su renuncia con la huella digital. Yo respeto mucho las expresiones de las personas, pero es un tema meramente laboral”, insistió Ortiz Orpinel, en referencia a la salida de la empleada, quien denunció que fue presionada para firmar su renuncia.

La CEDH emitió la recomendación el 3 de noviembre, luego de investigar la queja de la mujer, quien trabajó en la Tesorería Municipal desde diciembre de 2014 hasta el 8 de octubre de 2024. La exempleada relató que padeció cáncer cervicouterino y que, debido a las secuelas, requería estudios y atención médica periódica.

En su resolución, el organismo concluyó que la condición de salud de la trabajadora fue considerada de manera desfavorable en el ámbito laboral y que recibió un trato discriminatorio. Entre los elementos valorados incluyó testimonios de compañeros que señalaron expresiones descalificatorias de una jefa directa, entre ellas: “yo no pienso cargar con lastres”.

La Comisión estableció que se vulneraron los derechos a la igualdad, la no discriminación y la dignidad humana; además, señaló afectaciones al derecho al trabajo.

Entre las medidas recomendadas al Ayuntamiento están investigar administrativamente los hechos, brindar atención médica integral y psicológica a la extrabajadora, y establecer mecanismos para prevenir la discriminación contra personas con enfermedades crónicas, además de capacitar al personal municipal.

La CEDH solicitó al Municipio informar, dentro de los 15 días hábiles posteriores a la notificación, si acepta la recomendación. Hasta el momento, el alcalde señaló que el análisis continúa.